Depuis six ans, Madmagz Com’in organise une rencontre mensuelle dédiée aux professionnels en communication interne & RH (grands groupes et PME). Cette rencontre se déroule en trois parties :…
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Du like à la réputation : pourquoi éditer un guide des réseaux sociaux à destination de vos employés
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Aussi performante soit-elle dans son domaine d’activité, une entreprise ne peut plus compter seulement sur ses bons résultats pour assurer sa réputation : aux yeux du grand public, tout se joue…
Pour cette newsletter du mois de mars, c’est encore le meilleur de l’actualité de la communication interne et numérique qui vous attend ! Ce mois-ci retrouvez : Refonte culturelle, diversité…
À l’heure de Facebook, Instagram et LinkedIn, un constat s’impose : ce ne sont plus forcément les figures d’autorité traditionnelles qui exercent le plus d’influence. Cette tendance se retrouve aussi…
Si les millenials ont contribué, et contribuent encore, à faire évoluer le monde du travail, ils vont peut-être eux aussi devoir se remettre en question. Car aujourd’hui, les premiers représentants…
L’équipe Com’in vous propose de découvrir l’expérience de Lionel Chenet, Directeur de la Communication Digitale chez Consolis. Il partagera son retour d’expérience sur le succès de Workplace by Facebook comme plateforme…
Le premier trimestre est souvent une période propice au changement, et donc aux changements de poste. Le site Ragan rappelle trois principes à appliquer pour vous aider à garder vos…
La diversité des sexes et des ethnies peut avoir un effet bénéfique sur les résultats en entreprise. C’est en tout cas ce que révèle l’enquête de DesignRush qui a interrogé…
Les attentes et les préférences des employés en matière de culture d’entreprise évoluent. Une donnée que doivent impérativement prendre en compte les dirigeants s’ils souhaitent éviter un « conflit de cultures »…
Dans l’organisation classique de l’entreprise, les managers ont un rôle de relais pour transmettre des messages venant de la Direction. Pourtant cette structure « top down » montre aujourd’hui ses limites, comme…