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Baromètre Cegos "Climat social et qualité de vie au travail" 2015 (infographie)

L’Observatoire Cegos vient de publier l’édition 2015 de son baromètre annuel « Climat social et qualité de vie au travail ». L’étude a été conduite entre juillet et août 2015, auprès de 1,204 personnes travaillant dans des entreprises du secteur privé de plus de 100 salariés :

  • 750 salariés,
  • 307 managers,
  • 147 directeurs ou responsables des ressources humaines.

4 constats majeurs en 2015

  • Une ambiance de travail au beau fixe malgré un sentiment de dégradation du climat social.
  • Les nouveaux modes de travail à l’ère digitale sont vécus positivement mais contribuent à entremêler vie professionnelle et vie personnelle.
  • Les entreprises s’emparent du chantier de la qualité de vie au travail et sont nombreuses à mener des actions d’amélioration.
  • Le dialogue social existe, mais son modèle est certainement à réinventer.

Focus sur les conséquences de la digitalisation

  • L’impact des outils numériques est jugé positif pour :
    • l’accès à l’information (et non « formation » comme indiqué dans l’infographie) pour 71% des salariés et 85% des managers.
    • l’efficacité professionnelle pour 60% des salariés et 72% des managers.
    • l’amélioration du travail collaboratif entre services pour 56% des salariés et 59% des managers.
  • Il est en revanche jugé négatif pour ce qui est de :
    • l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour 29% des salariés et 61% des managers.
    • la charge de travail pour 29% des salariés et 52% des managers.
    • la gestion du temps au travail pour 18% des salariés et 33% des managers.

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  • Télétravail
    • 31% des DRH-RRH ont mis en place le télétravail dans leur entreprise
    • 7 DRH-RRH sur 10 jugent que cela a amélioré les conditions de travail

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infographie communication interne

  • Pour consulter l’étude complète, cliquez ici.
  • Pour consulter les éditions précédentes, cliquez ici.

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