Appuyer sur "Entrée" pour passer au contenu

Formation Comundi : devenir un Manager 2.0

Métissage intergénérationnel, réseaux sociaux, communication 2.0

Comundi est un organisme de formation professionnelle organisant chaque année 680 formations éligibles au Droit Individuel à la Formation (DIF). Un cycle de formation sur les nouvelles méthodes de management est organisé prochainement, la première session ayant lieu le 1er juillet 2014 à Paris.

Description

Communication 2.0, intelligence collaborative, management participatif,… Le manager de demain doit être capable de maîtriser de telles pratiques pour être en phase avec les attentes de ses salariés, et notamment des nouvelles générations.

Comundi vous propose une formation d’une journée (7 heures) sur le thème : « Manager 2.0 : Passez du chef 1.0 au chef d’orchestre 2.0 » pour vous mettre au point sur ces problématiques. Rodéric Maubras, formateur et coach professionnel, spécialiste de la cohésion et des questions de maturité d’équipe sera  votre formateur.

Programme

ETAPE 1 : Challengez vos connaissances sur le MOOC (prérequis obligatoire)
Avant l’atelier, validez les 5 modules obligatoires suivants : L’utilisateur au centre, Panorama des acteurs globaux et locaux, Réseaux Sociaux, Des cibles au marketing one to one, La révolution mobile
Egalement recommandé : Recherche en ligne, E-Commerce, Big Data.

Puis laissez-vous prendre au jeu, en découvrant les modules de votre choix !

ETAPE 2 : Passez à l’action !

Apprendre à manager le métissage intergénérationnel

Simulation et cas pratique :
– répondez au quizz pour comprendre les attentes et modes de pensée des différentes générations de collaborateurs
– bâtissez un « contrat social managérial » intégrant le nouveau rapport au loisir, à l’entreprise, à la sécurité par des ateliers d‘échanges

Avec le soutien du formateur, le groupe sera amené à :
– Décrypter les stéréotypes et préjugés générationnels pour les dépasser
– Construire sa vision de manager 2.0 pour gagner l’engagement et la confiance de ses collaborateurs

Adopter les codes de la communication 2.0

Simulation et cas pratique :
– donnez des consignes à un collaborateur en étant ferme mais ouvert (travail en binôme pour être véritablement « présent » à l’autre)
– choisissez les bons outils collaboratifs pour repérer et partager les informations de qualité (à partir d’une liste d’outils existants, plan d’action pour implémenter les plus pertinents dans son équipe).

Avec le soutien du formateur, chaque participant travaille sa capacité à :
– Passer du monologue descendant au dialogue constructif
– Promouvoir la culture du partage et de l’interaction permanente, grâce aux nouvelles technologies

Développer l’intelligence collaborative de votre équipe grâce au management participatif

Cas pratique et mise en situation :
– rentrez dans le costume du manager chef d’orchestre (travail de groupe pour lister les compétences du managercoach)
– établissez votre plan d’action personnalisé en tant que manager 2.0

Avec le soutien du formateur, le groupe sera amené à :
– Maîtriser les règles de la délégation, partager le pouvoir pour passer du chef au chef d’orchestre
– Cultiver et encourager la prise d’initiatives et l’innovation dans son équipe

ETAPE 3 : Validez et certifiez vos acquis !
Quizz d’évaluation : répondre à 25 questions (15 questions reprenant les connaissances du Mooc et 10 questions sur les connaissances acquises lors de l’atelier).
A la clé, votre certificat Comundi à télécharger.

Objectifs de la formation

  • Manager par le sens pour tirer le meilleur des nouvelles générations (Y, Z, etc.)
  •  Exploiter l’interactivité des technologies 2.0 pour obtenir la bonne information au bon moment
  • Instaurer le travail collaboratif pour créer des équipes agiles et innovantes

Le plus de la formation

  • 6 cas pratique et simulations pour adopter la posture du manager 2.0
  • Vous travaillez à partir de votre expérience et de votre quotidien de manager
  • L’expérience du formateur coach, ancien manager dans des entreprises et agences 2.0

Public

Tout manager souhaitant adopter la posture du manager 2.0 pour faire face aux mutations profondes de l’entreprise.

Inscription

Cliquez ici

Tarifs

995 € HT (1194.00 € TTC)

Informations pratiques

Dates : 01 juillet 2014 ; 16 septembre 2014 ; 16 octobre 2014 ; 18 novembre 2014 ; 11 décembre 2014 ; 10 février 2015 ; 10 mars 2015 ; 16 avril 2015 ; 16 juin 2015 ; 09 juillet 2015 ; 15 septembre 2015 ; 15 octobre 2015 ; 15 octobre 2015 ; 17 novembre 2015 ; 17 décembre 2015

Durée formation : 1 journée (7 heures)

Lieu : Paris

Possibilité d’organiser cette formation en intra en contactant le service responsable ici.