Madmagz Com’in était à la cérémonie de remise du Prix du DRH numérique 2015, hier soir, à TF1. Vous avez manqué la soirée ? On publie pour vous la liste des lauréats et un résumé de la soirée en 10 tweets.
Pour la deuxième fois, l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH) a remis hier soir le Prix du DRH numérique qui récompense, comme son nom l’indique, les DRH et leurs équipes qui ont développé des stratégies efficientes dans une situation de transformation digitale de leur entreprise.
Lauréats du Prix du DRH numérique 2015 par catégorie
- Le Prix du DRH numérique a été décerné à Frédéric Thoral, DRH chez BNP Paribas International Retail, pour l’accompagnement de la stratégie de transformation digitale de l’entreprise au travers d’une démarche Change et Learning combinée. L’objectif était de transformer les postures et les comportements en interne vers des modes de fonctionnement plus collaboratifs, en partant des usages digitaux et non des outils.
- Le Prix des nouvelles pratiques numériques a été attribué à Xavier Broseta, Directeur général adjoint ressources humaines et politique social chez Air France, pour le lancement des plateformes digitales My Learning et de My Learning Executive. Deux outils collaboratifs, à la hauteur des enjeux auxquels le management est confronté, intégrés dans une démarche de social learning. Objectif : appuyer le plan stratégique et développer les compétences des managers dans l’entreprise, avec une seule ambition : faire de l’apprentissage un plaisir.
- Le Prix du Projet numérique /SIRH a été remis à Isabelle Longin, DRH au CNRS, pour la mise en place de Réséda, un master data management qui vient solidifier le système d’information du CNRS, dont Réséda sera le socle de référence, alimentant la soixantaine d’applications en place, dans une perspective d’interopérabilité des données et d’échange avec les partenaires institutionnels.
La soirée de remise du Prix du 10 tweets
Pour résumer cette soirée, Madmagz Com’In s’est tournée vers la twittosphère à laquelle elle a activement contribué ! Voilà les 10 déclarations à retenir de cette soirée ! (On a volontairement retiré celles sur les lauréats dont les projets sont présentés ci-dessus).
Laurent Guez, Directeur délégué de la rédaction des EchosBusiness, annonce sur le plateau la sortie dans Les Echos d’une enquête à venir sur la maturité digitale des entreprises du CAC 40.
@lguez #DRHNUM Enquête sur la maturité digitale des sociétés du CAC 40, à sortir dans Les Échos le 5/10. pic.twitter.com/4q3HlPVym0
— Christophe LEPARQ (@LEPARQ) 14 Septembre 2015
Selon l’enquête, 2015 est l’année de la prise de conscience, avec seules 5 sociétés du CAC 40 n’ayant pas nommé de Chief Digital Officer.
#DRHNUM 2015 est dans l’entreprise l’année de la prise de conscience. Seules 5 sociétés du CAC 40 n’ont pas encore de #CDO @lguez
— Karine Boullier (@kboullier) September 14, 2015
Selon François SILVA, professeur en Management et RH à Kedge Business School, 50% des métiers vont muter d’ici 10 ans.
50% des métiers vont muter d’ici 10 ans … ou disparaitre! / François Silva #DRHNUM — Eric Dubois (@Erwood) 14 Septembre 2015
Bénédicte Tilloy, DG RG et Secrétaire Générale de SNCF Réseaux, déclare : « dans une grande entreprise, la #transformation #numérique, c’est comme la guerre maritime : il y a les corsaires et la marine royale ».
Êtes vous DRH corsaire ou marine royale? @Btilloy # DRHNUM http://t.co/tLHn2iWszM — Karine Boullier (@kboullier) 14 Septembre 2015
Laurent Guez, Directeur délégué de la rédaction des EchosBusiness, déclare : « On a trop souvent fait peur aux salariés, en les culpabilisant. Il y a d’autres moyens de les engager dans le numérique ».
#DRHNUM la transformation numérique ne doit pas passer par la peur auprès des salariés non digital native @lguez@ANDRH_Officiel — ENI_eLearning (@ENI_eLearning) 14 Septembre 2015
Pour avancer en matière de numérique, il faut prendre son temps !
@drouxel pour avancer vite en matière de #numerique, mieux vaut prendre son temps ! #DRHNum @ANDRH_Officiel #Leplusdurresteavenir — Mathilde NIVAT-H ✏️ (@MathildeNIVATH) September 14, 2015
Le DRH doit paver la voie vers le numérique en étant le premier utilisateur. Laurent Guez : »la clé c’est les DRH qui mettent la main à la pâte, qui s’impliquent, qui vont dans le concret, qui s’interessent aux détails ».
Le #DRH doit paver la voie vers le numérique en étant le premier utilisateur #DRHNUM @ANDRH_Officiel — Mathilde NIVAT-H ✏️ (@MathildeNIVATH) 14 Septembre 2015
DSI, RH, DG, managers doivent tous travailler ensemble.
DSI, RH, direction générale, managers…tous doivent travailler main dans la main pour accompagner les salariés #drhnum v/ @BPIgroupFR — Cécile GolfierSalles (@CecileGolfier) 14 Septembre 2015
Bruno Mettling, directeur général adjoint des ressources humaines d’Orange : « La fonction RH doit être au coeur de la transformation numérique ».
#DRHNUM @brunomettling La fonction RH doit être au cœur de la transformation numérique. Elle ne doit pas rater le créneau. #cominterne #RH — Madmagz Com’In (@MadmagzComIn) 14 Septembre 2015
Bruno Mettling déclare également : « Le digital est une formidable opportunité pour repenser le modèle de l’entreprise ».
Clôture #DRHNUM by @BrunoMettling « Le digital: une opportunité pour repenser l’entreprise » #collectifDRH #orange pic.twitter.com/xqL6N80Ozj — Julie Daudignon (@JulieDaudignon) 14 Septembre 2015
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