» Pour être en phase avec le groupe SNCF qui est très actif sur les réseaux sociaux, notamment sur Twitter. Egalement pour être cohérent avec la modernisation de nos outils industriels.
Nous souhaitions moderniser la communication, gagner en visibilité, valoriser nos agents, donner envie et donner la parole à tous les agents. Ce dernier point dans une démarche d’employee advocacy afin de séduire les jeunes et les moins jeunes. «
Comment avez-vous déployé le digital en interne ?
On a donc pensé à mener une enquête de lectorat pour savoir si nos média actuels étaient lus et consommés.
Qu’est-ce que le digital a changé pour vous ?
« Dans un premier temps, cela a renforcé l’ouverture d’esprit. Les réseaux sociaux ont permis d’optimiser le travail en transversal et de nous ouvrir à l’externe (même si tous les sujets ne peuvent être diffusés à l’externe, notamment avec l’arrivée de la concurrence !) »
Toute l’équipe Com’in remercie Cindy Bui et Delphine Chavance pour leur participation !
Pour recevoir les invitations de nos futurs événements, c’est par ici .
