« Notre culture d’entreprise s’exprime au travers d’un projet de transformation : « Radiall 2025 ».
On s’est rendu compte qu’il y avait une question de posture. Un an après avoir lancé notre projet de transformation Radiall 2025, nous décidons de redéfinir nos valeurs d’entreprise. Comme on est convaincu que la réponse se trouve en chacun d’entre nous, on a invité nos collaborateurs à s’exprimer sur nos valeurs.
Après un an de collecte d’expressions possibles de valeurs, nous en avons redéfini quatre :
- deux valeurs d’ancrage : déjà présentes en nous
- deux valeurs de transformation : des postures qui commencent à germer, mais qui ne sont pas suffisamment présentes
Le challenge qui nous ai alors posé : comment redéfinir en posture ces valeurs ?
C’est là que nous lançons les « Radiall talks ». On s’est inspiré du concept des TEDx. Ce qui nous a plus, au-delà des histoires qui sont racontées par les speakers, c’est l’émotion. Tous nos collaborateurs ont de l’émotion à partager et à raconter. »